大凡恃才傲物的下属都有以下共同特性： 高傲自大，目中无人。自以为本事大，有一种至高无上的优越感。常常说话硬中带刺，做事我行我素。 自命清高，实则眼高手低、好高骛远，自己做不来，我们他们给别人。自恋， 赏，固执己见。性格孤僻，喜欢自我欣赏，听不进也不愿听别人的意见。 与这种下属相处，领导者必须有的放矢，采取适当的措施和办法。

这一类人是很有个人原则、不轻易接受失败的人。这种人个性很强，有自己独立的见解，他们性格直爽坦诚，从未眯着眼睛说话。由于性情， 直，所以他们一般不让领导喜欢，因为他们爱当面提意见，并且毫不含蓄，领导人的批评将导致大量的尴尬不会回避。 这种人头脑清晰，思维敏捷，遇事果断。他们从不会被困难所吓倒，趋向“，故意在山上虎 偏向虎山行”的精神，而且相信人能征服一切艰难险阻。他们不会因一时的挫折而情绪低落、一蹶不振，他们后来就可以了阴云所笼罩。 这种人优点很多，但在公司内的日子并不好过，那些懒散的员工憎恨他，谁是嫉妒他的学习，但 那些阿谀奉承上司的人疏远他……遇到英明的领导还好，若遇到专制昏庸的领导还会给他穿小鞋，他是一匹马“，”千里马发现无用。 所以，英明的领导不但应会用这种人才，还应会栽培改造他，由于他的私人，个人关系他进入到主，材料给予补课，以解决一些具体技能。

上司在作决策时，往往是经过深思熟虑的，因此当他做出决策后，很需要别人特别是下属的认可和尊重。 作为一个下属，如果希望获得上司的欣赏，那么，学会尊重上司的决定就是第一要诀。不管你职位有多高，你都不能忘记一点：你的工作是协助上司完成经营决策，而不是制定决策。因此，上司的决定，即使不尽如人意，相反，你的意见更充分， 你也得认真完成并顺从。大多数上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不会希望自己的下属暮气沉沉，像个机器人。执行上司的决策，并不表示你是一个毫无主见 的下属，也不表示你将失去工作中的活力。但你应该知道，表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合上司的理想与要求。否则，我认为有其他企图的老板 甚至会危及他的位子。 “糟了！糟了！”王经理放下电话，就叫了起来：“那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来林老板的好。”接着，王经理狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，竟写信把他臭骂一顿，还骂他是子，这下麻烦了！”“是啊！”秘书张小姐转身站起来：?而且我不是说“？ 要您先冷静冷静，再写信，可您不听啊！”“但是我没有发那封信。”张小姐接着说。“没发？”“是啊！我猜到您会后悔，所以压下了。”张小姐转过身，歪着头笑笑。